Durch meine jahrelange Arbeit im Personalberatungsbereich habe ich einen besonderen Bezug zu den Themen Beruf und Berufung.
Vielleicht aber auch deswegen, weil ich mich selbst lange und intensiv damit auseinandergesetzt habe und nicht zuletzt auch ein Buch mit dem Schweizer Astrologen Paul Rentsch zusammen geschrieben habe mit dem Thema den "richtigen Platz" im Leben zu finden.
Nicht für jeden ist die berufliche Tätigkeit ein Lebensinhalt. Für manch einen ist sie tatsächlich nur ein notwendiges Übel zum Geldverdienen. Für andere wiederum ist es unvorstellbar, einer Arbeit bzw. einem Job nachzugehen, mit dem er sich nicht identifizieren kann. Auch solche Anlagen sind in einem Geburtshoroskop erkennbar.
Im "modernen" Personalwesen wird immer öfter mit psychologischen Fragebogen gearbeitet, um das Temperament bzw. die Veranlagung eines Menschen herauszufinden und ob ein potentieller Mitarbeiter tatsächlich für eine entsprechende Stelle geeignet ist. Das kann bei der Mitarbeiterauswahl sehr hilfreich sein.
Die Temperamentslehre wird in vielen Bereichen genutzt. Firmen wenden sie bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter für verschiedene Positionen ebenso an und auch bei der Zusammenstellung von Teams.
Man unterscheidet hier vier Grundcharaktertypen nach den Farben rot, grün, gelb und blau, denen unterschiedliche Charaktereigenschaften zugeschrieben werden. Aus diesen Typen wiederum ergeben sich "Mischtypen". Die meisten Menschen verfügen über zwei, wenn nicht sogar drei Faktoren - manche sogar über alle vier Faktoren. Durch die unterschiedliche Veranlagung bestehen natürlich auch unterschiedliche Talente. Nicht jeder Mensch passt zu jeder Aufgabe und nicht jede Aufgabe kann von jedem Menschen mit Erfolg bewältigt werden.
An dieser Stelle sei jedoch auch erwähnt, dass keiner der vier Grundcharaktertypen wertvoller ist als der andere. Es geht darum, den Platz zu finden oder zu schaffen, zu dem eine Mischung des Charakters passt. Nicht der Grundcharakter ist gut oder weniger gut - der Grundcharakter passt gut oder weniger gut zu einem Platz, einer Situation oder einer Aufgabe. Dies zeigt sich sowohl im beruflichen wie auch im privaten Bereich sehr deutlich und kann von immensem Vorteil im Leben sein, wenn Klarheit über die eigene Anlage besteht.
Den Grundstein für diese Lehre legten die Psychologen William M. Marston (DISG) und Carl Gustav Jung, der Begründer der analytischen Psychologie. Im Laufe der Jahre wurde dieses System von verschiedenen Firmen und Institutionen übernommen und wird heute in Form von psychologischen Fragebogen in der freien Wirtschaft angeboten. Bewährt hat es sich vor allen Dingen im Recruiting, bei der Mitarbeiterentwicklung wie auch im Vertrieb und im Verkauf.